员工请病假出国旅游被辞退

接下来为大家讲解员工请病假出国旅游被辞退，以及员工请病假出国旅游被辞退有补偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、请病假去非洲被开除狡辩是去看病,该女子受到了怎样的惩罚?
• 2、员工请病假旅游是否违法?被辞退有没有补偿?
• 3、北京一女子请病假却去旅游,发朋友圈结果被辞退,到底冤不冤?
• 4、上海一员工利用病假旅游被辞退,公司的做法合理吗?
• 5、上海一位员工利用病假旅游被辞退,你认为公司做的对吗?
• 6、请病假被开除有赔偿吗

请病假去非洲被开除狡辩是去看病,该女子受到了怎样的惩罚?

不要以病假的名义去游玩请假一般来说是要扣工资的，病假是不扣的，这也是公司对员工的一种爱护。女白领的这种行为明显违反了公司的规定，请病假出去玩耍，也损害了单位其他人的权利。人要低调。显然，女性白领在旅行时不够聪明。

女子的***被驳回。公司也是不能够接受这样的事情，于是就把女子给开除了。而女子觉得自己并没有做错什么，公司是不能够违反劳动合同把自己开除的。于是就把公司***到了***，但是***却驳回了女子的***。公司表示女子并没有提供任何的证明，于是就把女子给开除了，而公司的开除也是符合劳动法的规定。

公司决定将女子开除，这位女子也向***提出了诉讼。可是，因为现实中存在的证据与该女子阐述的理由无法互相支持，***认为该女子所说的到非洲去看病不符合我们的一般常识，所以不予支持。如果不出意外，这位女子为了请病假，在医院开的病假条是假的。

员工请病假旅游是否违法?被辞退有没有补偿?

1、那么单位是否有义务赔偿呢？根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中，员工欺骗公司自己生病，请病假后去海南旅游，这明显是违反公司规章制度的行为，用人单位有理由将其辞退。

2、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济正亩补偿。

3、法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。

4、公司对此判决不服，提出诉讼。一审***判决公司无需支付赔偿金，认为叶问天在病假期间外出旅游，违反诚实信用和公司规章制度。叶问天上诉，主张病假是其法律权利，有权自行支配。二审***同样认为叶问天违反了诚信原则和基本劳动纪律，维持原判。

北京一女子请病假却去旅游,发朋友圈结果被辞退,到底冤不冤?

1、最近，有报道称，北京某个公司的员工请病假，但自己却偷偷去旅了游，并且还在自己的朋友圈发图文记录，最后被公司领导发现，最终被公司辞退。这件事引起了热议，纷纷讨论公司因为她说谎请病假就被辞退这件事情到底合不合理。

2、月4日，小王赶到公司想要得到一个明确的答案，不希望自己这样不明不白的就被辞退，却被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈，故辞退。目前，王女士已申请劳动仲裁。

3、意图向***施压，性质严重影响恶劣，西安广场派出所民警将其口头传唤至公安机关，因其拒不执行紧急状态下的决定、命令，涉嫌寻衅滋事被处罚，依照《治安管理处罚法》对其违法行为给予治安拘留7日，并处300元罚款。

上海一员工利用病假旅游被辞退,公司的做法合理吗?

公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗假期。首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在请病假的时候，公司还是照常给她发工资的。

个人感觉这件事情，确实是这位员工做的不恰当了。因为公司按照有关法律法规，已经允许你去看病了，还是带薪的那种，作为企业员工，这点就需要我们去努力工作，回报公司了。现在多少人，根本享受不到这样的***待遇，基本上好多都是上一天班拿一天的工资。

上海一员工请病假去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，公司这样做并不违法，主要原因是员工存在欺骗行为，员工有错在先也违反了公司规定，处理这样的员工并不违法。员工有错在先欺骗了公司 一般公司都有明确的规定，对于员工违反公司规定都会有相应的处罚。

很少很少有公司说你请病假必须得出示相应的诊断证明，或者出示相应的证明，证明你本身确实生病了才给你假，毕竟公司它不像是高中，不会那么严格的管理的。员工请假就是少赚一部分钱，在***的允许范围之内自然也是可以的，但公司如果非要抓住这一点那这个事情就麻烦了，这是有争议的。

职场并不是家庭，犯错之后父母会原谅你，职场没有那么多感情可讲，公司的规章制度肯定要遵守，如果这都做不到，那么被辞退也很正常。

上海一位员工利用病假旅游被辞退,你认为公司做的对吗?

1、我觉得公司这样做完全正确，这位员工利用病假去旅游，明显存在欺骗行为，公司这样做也只是依照公司的规章制度办事，没什么毛病。

2、个人感觉这件事情，确实是这位员工做的不恰当了。因为公司按照有关法律法规，已经允许你去看病了，还是带薪的那种，作为企业员工，这点就需要我们去努力工作，回报公司了。现在多少人，根本享受不到这样的***待遇，基本上好多都是上一天班拿一天的工资。

3、公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗假期。首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在请病假的时候，公司还是照常给她发工资的。

4、上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤，他欺骗了公司，公司却非常信任他批准病假，结果他出去旅游，这让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为付出代价，这样的员工就是应该被辞退。员工欺骗了公司就应该付出代价 不管是任何地方，诚信都非常重要。

5、一般来说公司都不会因为这个刻意的去调查员工到底在干什么，很少很少有公司说你请病假必须得出示相应的诊断证明，或者出示相应的证明，证明你本身确实生病了才给你假，毕竟公司它不像是高中，不会那么严格的管理的。

请病假被开除有赔偿吗

法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。

如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：要看具体请假的原因情况，如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么单位是属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，单位因为员工休病假而解除劳动合同，员工可以索要赔偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，被辞退后不可以索要赔偿。

病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。【法律依据】我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

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