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银行员工请假出国旅游怎么处理

本篇文章给大家分享银行员工请假出国旅游怎么处理，以及银行员工请假无法拒绝的理由对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、第三，你的单位应该是不会查你的，他们没那么多精力去查一个员工在哪个国家干什么。旅游或是工作，对于你单位没什么两样。我个人觉得，你要是想要出国工作就正正当当的，比如辞职了，那就比较放心大胆地在国外工作喽。

2、员工因为自身原因向单位请假时，单位应该批准事假，去港澳台地区，不能超过三个月，出国，不能超过半年。如因特殊原因需要续假的，应该在批准假期内向所在单位办理续假手续，续假的期限不能超过一个月。

（图片来源网络，侵删）

3、只要单位同意办理停薪留职，没什么不可以。不过，很少听说有请私假三个月的事。

视情况而定。银行职工出境是否会被截留，要看出境人员的证件是否齐全。去香港，澳门办通行证及签注：办港澳通行证是在户口所在地的市公安局出入境管理处办理，带上身份证、户口本、照片去办。出国旅游先办护照：带上户口本、身份证、照片去户口所在地的公安局出入境管理机构申请办理因私护照。

不是“不能过关”过香港，而是如果你是银行从业人员，需要你们银行出具证明才行（你的《出国申请表格》有一些内容需要你的单位帮助填写和盖章），否则，深圳公安局出入境管理处无法给你办理通行证或者签注。如果你遗漏或者隐瞒不报，有可能在通过国内海关时被截留，阻止你进入香港。

（图片来源网络，侵删）

一般只有失信被执行人才会被***拉入黑名单，根据《民事诉讼法》和《公民出入境管理法》被***拉入黑名单会被限制出境。

1、不可以，国家机关工作人员、国有企业单位领导成员及金融机构工作人员等须按照组织、人事管理权限和行政隶属关系出具单位意见，单位审批同意后可以申请因私护照出国旅游。

2、需要报备的。根据《关于加强因私事出国（境）管理工作的规定》第九条规定：因私事出国（境）登记备案人员范围为：在职副处级及以上干部、离退休副司级及以上干部以及保密要害部门和要害岗位的科级及以下干部，以及事业单位相应层级人员（以下称登记备案人员）。

3、您可以到去国外探望亲戚和朋友，旅游，学习国外，以解决就业或从事商务和其他非官方的活动，需要申办“人民共和国的中国护照，你的护照，ID卡，居住本小册子，携带全部原件和A4尺寸的影印件，到当地的出入境管理处提出申请，或接收点。

根据我国劳动法规，员工可以利用病假或年假出国旅游，但需要事先向公司提出申请并经公司同意。因此，员工的行为符合国家的法定规定。其次，我们需要排除员工的请假是否有悖于道德。因为抑郁症是人们普遍关心的心理疾病，因此一些人认为请病假出国的行为是道德的败坏。

事业单位的职工得了抑郁症，长期请病假啦，所以这个时候可以到国外探亲的。因为既然是病假休息了，那可以调节自己的情绪，调节自己的心情，所以可以到你喜欢的地方去。

法律角度从法律角度看，员工以抑郁症为由请病假，并不违反劳动法。根据《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者发生疾病或非因工负伤的，应当按照下列规定享受休假待遇：医疗期内的工资待遇，由用人单位支付。”这意味着，只要员工因抑郁症需要请病假，公司就必须按照政策支付员工医疗期内的工资待遇。

员工签约低底薪就行。不行没绩效就行。如果你有足够的凭据他是冒充生病的可以按照相关规定处理，如果只是怀疑，我想你需要让他提供三甲医院的诊断及确诊证明，没有相关证据，不要想当然。这是对你自己负责，也是对他人负责。抑郁病假是最好而又不容易出破绽的理由。直接找他谈，要么走，要么好好上班。

我们不妨从多个角度来分析此问题。员工以抑郁症为由请病假，公司会不会辞退首先，根据中国劳动法规定，员工在因病请假时，应由医生开具病假条，证明其病情确实需要休息。公司不得以员工因病请假为由予以辞退。

这里从多个角度分析。法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以因疾病原因请假，但是应当有医疗证明或者其他证明。因此，从法律上来说，公司要求员工提供抑郁症证明是合法的，这也是保证企业运营合法性和减少不必要***的必要手段之一。

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