工作几年出国

本篇文章给大家分享上班几个月安排出国旅游被卖了，以及工作几年出国对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、非法出境没出去犯法吗,就是组织几个人以旅游的方式去外国打工,没走成...
• 2、想请知道情况的人员给回答下,我们公司组织的出国旅游,但是旅游回来半年...
• 3、...与单位签了劳动合同。单位组织出国旅游说我工作不满一年不能参加...
• 4、刚进公司一个月公司就组织出国旅游能信么
• 5、一个朋友说让我去菲律宾工作,是市场专员,客服!视频通过后公司帮买机票...

非法出境没出去犯法吗,就是组织几个人以旅游的方式去外国打工,没走成...

出国旅游或务工都有正规的部门办理，非法组织出境务工旅游是犯法的。一旦出了问题他们就不管了也管不了，而且他们也不负责任。

准确的说，是犯法了，但犯的是合同法，是你撕毁了与旅行社的合约，这点有罪。旅行社就算报警找你，也只能说你是走失人口，按找人的名义去搜。实际上你拒绝归国也完全合法。因为这是你的权利，你的人身自由。在实际操作上，本质上***国家是不会真正轰***走的。你真跑了想找回来其实很困难。

如果他是办理旅游签证，送人出去，那在国内应该没有犯法。但他如果是知道送人出去是去打工的，而办的是旅游签证，那他就犯了欺诈罪。这是在国内。在国外，他是违反了外国的***法。但这最多被驱逐出境。由于牵扯到过100人，情况严重，可能是加重欺诈罪吧。

一般去美国主要是办理正规的签证，例如以留学名义，旅游名义去美国。当然也有偷渡，假结婚等方法，不过费用过高，尤其是偷渡危险性很大。签证办理一般周期为2-3个月，办下来之后即可购买机票安全的进入美国，是最可行的办法。

想请知道情况的人员给回答下,我们公司组织的出国旅游,但是旅游回来半年...

用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查；且应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果按你说的来看，很显然不合法，旅游似乎是去年的事，只是拖到今年来做而已，但是你能拿到你说的相关的证据么？就算是仲裁也是要依证据说话的。。

公司组织去泰国旅游如何为12为员工投保团体境外旅游保险保额要适中。考虑到境外的消费水平，到新马泰旅游，行程较短，保额在10万元左右即可。购买的境外旅游保险需要覆盖您的全部行程。使得自己的旅行全程在保障之中。在购买出境旅游保险时，要注意是否包括国际紧急救援服务。

原因如此：你出国旅游，或者留学，是去消费的，给人家送钱的，所以这几种护照好办，审批也不严格。但是工作签证，很严格，因为相当于你一个外国人来本国抢了本国人的饭碗。

您好！公司部门***出国旅游固然很开心，然而出国旅游途中难免会存有各种无法预测的意外风险，为了提高您出国之旅的保障，出发前投保一份合适的出国旅游保险是必要的。

您好！公司组织去国外旅游。不仅能够增加员工的归属感，同时也是公司***待遇的重要体现。然而，去国外的旅途中，会出现各种无法预测的风险，针对您所在的公司集体组织员工去国外旅游的情况，投保一份合适的出国旅游保险是必要的。上综合了其他多家保险公司的出国旅游保险产品，您可以进行对比选择。

...与单位签了劳动合同。单位组织出国旅游说我工作不满一年不能参加...

合理，单位组织出国旅游属于公司***，单位有权对***面向人群进行限定。但如果劳动合同中对于***待遇有特殊的约定，需要从其约定。

这个问题，劳动法和劳动合同法相关法律都没有规定，但单位组织旅游，而且费用由单位支付的，那么劳动者在后期辞职，单位会克扣费用的。

本人郑重承诺对所签订的《劳动合同》的内容已经完全了解和认可，保证坚决服从用工单位国外项目部的管理，严格遵守国外项目管理制度，保证尊重当地风俗习惯，接受合同中的工资待遇条款，保证不违反合同中的任何条款，对任何遵循合同的处理意见均无条件服从和接受。

我来补充和分析吧 在一家公司上班1年半，没有签订劳动合同，也没交医保社保用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第10条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

．用人单位不得克扣劳动者的工资 所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。

刚进公司一个月公司就组织出国旅游能信么

除非你是偷渡去，又或者去的是非洲索马里等一些法制不健全的国家才会有危险，只要是是用合法的护照合法的签证出国的就不大会有被骗的可能性，当然凡事无绝对，也不排除被骗，但几率较小。

既然他是公司老板，应该是他签名。估计他需要办些出国文件，风险在于签证官如果认定提交的文件不实，你下次出国办签证会有麻烦。

国企单位组织员工出去旅游违规吗 不违规，主要还是看地点和消费标准！ 当然，如果主要是领导和党员干部的话，还是不要搞什么旅游了，到相关单位学习、考察个一两天就行了，吃住也不要安排太好了。

但是想出国的朋友一要明白一个道理，这种模式是不可能实现的，你可以换位思考一下，如果你是劳务公司，你会让你的工人挣到钱了再把费用打给你吗？工人的工资又不是发给劳务公司，而是直接打给工人本人，如果工人不还这个费用呢？你难道还要跑到国外去跟他要吗？中国人都明白，欠钱的才是大爷。

一个朋友说让我去菲律宾工作,是市场专员,客服!***通过后公司帮买机票...

1、来菲律宾所有的费用都是公司承担的，自己不需要出钱。相当于免费出国工作一般公司的底薪都是六千起步，还包吃住，还有提成，做得好的人一个月收入好几万，十来万的都有，我身边每个月工资三四万的人很多的。每天坐在电脑前，谈谈客户都可以拿到。

2、先来说说客服，这个很简单，本人了解也不对，个人接触客服比较少，一方面客服比较稳定，他们的工作时间都是需要倒班的，有夜班的。

3、这种类型的***要注意以下几点，首先，这种公司都有一个明显的特征，往往对客户的要求很低，年龄只要55岁以下就可以，无技术，也没有语言要求，而工资却很高，一般都是每月两三万人民币，大部分人都会被这么高的薪资待遇所吸引，往往忽略了很多现实性问题。

4、或许其中有一个转介绍的，这其中就太多因素了，无法说清楚。所以说多了解直招要好很多，这样的话，就省了不少程序，当然中介就找大型的，靠谱有口碑，不然就找直招。

5、去菲律宾工作靠谱吗？没出过国，有个朋友在那上班，他叫我过去，待遇听着很好 但心里没谱 不知道靠不靠谱：答案是靠谱的，如果不靠谱的话你朋友也不会继续在那里上班的，我目前也是在菲律宾的人事，也是在菲律宾上班的。

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